Deze post werd eerder gepubliceerd op LinkedIn.

Dat is natuurlijk niets nieuws en maar deels waar, maar de functie van recruiter schuift steeds meer op richting marketing.

Denk aan de inzet van performance marketeers en influencers in de recruitmentteams, de vraag naar recruitment marketeers en de gevraagde schrijfervaring in een vacature voor een recruiter.

Dat er copywritingskills worden gevraagd, is alleen maar goed. Nadenken over je teksten, in plaats van het kopiëren ervan, zorgt voor:

🔹 meer unieke vacatureteksten;
🔹 meer verkeer naar die vacatures;
🔹 betere kandidaten, omdat je veel specifieker beschrijft wat je zoekt.

👉 Zoals Jesse Geul deze week ook al postte: ‘de huis-tuin-en-keuken-recruiter wordt steeds overbodiger in 2023’. Onderscheidend bezig zijn en de sollicitant verleiden hoort er in een krappe arbeidsmarkt gewoon bij. Punt. Niet alleen in je vacatures, maar ook in je social posts.

Gooi niet alleen een vacature naar het hoofd van je online lezer, maar deel je ervaringen, kennis en meningen.

Om mezelf ook een beetje te blijven ontwikkelen, want zelfs deze dertiger moet blijven leren, gunde ik mezelf vorige maand een cursus Copywriting van Anouk van Leussen (aanrader!). Schrijven leer je niet in een maand, maar wel béter schrijven.

Minder wollig, meer actief. Af en toe een witregel in je bericht (want online beter leesbaar) en vermijd vooral twijfelwoorden.

Of zoals mijn all time favourite copywriter Don Draper al zei:
“𝑴𝒂𝒌𝒆 𝒊𝒕 𝒔𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆, 𝒃𝒖𝒕 𝒔𝒊𝒈𝒏𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒏𝒕.” 💡

(𝘔𝘢𝘥 𝘔𝘦𝘯, 𝘈𝘔𝘊, 2007-2015. 𝘈𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘪𝘬𝘬𝘦 𝘬𝘪𝘫𝘬𝘵𝘪𝘱, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘻𝘦𝘬𝘦𝘳 𝘵𝘪𝘫𝘥𝘦𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘬𝘦𝘳𝘴𝘵𝘷𝘢𝘬𝘢𝘯𝘵𝘪𝘦)